En aquest article de diumenge, trobem moltes pistes sobre el futur en el mercat laboral…

Els canvis en l’entorn de treball amb l’arribada de la primera generació digital nativa obeiran:

1. Al que són ells com a cultura, com a grup, ens agrada la definició de R.Roca: ‘són flexibles, orientats a resultats, ràpids, digitalitzats, sociables, en constant evolució professional, anteposen qualitat i llibertat de vida enfront de estabilitat’. Des Sophia afegim, d’aquí a uns anys més veurem que són molt grupals, sent molt important la relació de l’individu amb el grup, per al creixement personal i professional, molt responsables, més que les generacions anteriors, perquè ja no estem parlant d’un treball de complir sinó d’un somni que experimentar i molt conscients, perquè, cada vegada més -i aquesta és una bona notícia- ja no tot s’hi val i, molts d’ells, a partir dels diagnòstics de dèficit d’atenció, hauran après a dominar la atenció plena.
2. Als seus espais, amb més màgia, nets en tots els sentits, per permetre la creativitat, plens d’inspiració, … per descomptat lluny del que avui s’enten per ‘oficina’ i amb horaris totalment dispars. La confusió entre la vida personal i la professional ja serà completa.
3. La cultura corporativa vindrà impregnada dels valors dels millennials / knowmads i evidenciaran tots els lideratges obsolets ja que el que a ells els mou són els reptes, les il·lusions. Canvien escala per enfocament i mitjançant els valors de transparència i professionalitat van a proporcionar valor de marca a aquelles que siguin capaços d’atraure talent, … o el repte és molt convincent o tenen clar que és millor treballar per compte propi.

Des Sophia ajudem als nens en l’adquisició de les ‘competències del s.XXI’ per facilitar-los les eines que necessitaran en el trànsit a un nou mapa de relacions en el marc laboral. Esperem que aquest ‘territori Millennial’ s’aprofiti per a la transformació laboral, que el gris doni espai als colors i l’eficiència tingui la seva base en la passió.