Los cambios en el entorno de trabajo con la llegada de la primera generación digital nativa obedecerán:
- A quienes son ellos como cultura, como grupo, nos gusta la definición de Roca: ‘son flexibles, orientados a resultados, rápidos, digitalizados, sociables, en constante evolución profesional, anteponen calidad y libertad de vida frente a estabilidad’. Desde Sophia añadimos, dentro de unos años además veremos que son muy grupales, siendo muy importante la relación del individuo con el grupo, para el crecimiento personal y profesional, muy responsables, más que las generaciones anteriores, porque ya no estamos hablando de un trabajo que cumplir sino de un sueño que experimentar y muy conscientes, porque, cada vez más –y esta es una buena noticia- ya no todo vale y, muchos de ellos, a partir de los diagnósticos de déficit de atención, habrán aprendido a dominar la atención plena.
- A sus espacios, con más magia, limpios en todos los sentidos, para permitir la creatividad, llenos de inspiración,… desde luego lejos de lo que hoy se entiendo por ‘oficina’ y con horarios totalmente dispares. La confusión entre la vida personal y la profesional ya será completa.
- La cultura corporativa vendrá impregnada de los valores de los millennials / knowmads y evidenciarán todos los liderazgos obsoletos ya que lo que a ellos les mueve son los retos, las ilusiones. Cambian escala por enfoque y a través de los valores de transparencia y profesionalidad van a proporcionar valor de marca a aquellas que sean capaces de atraer talento,… o el reto es muy convincente o tienen claro que mejor trabajar por cuenta propia.
Desde Sophia ayudamos a los niños en la adquisición de las ‘competencias del s.XXI’ para facilitarles las herramientas que necesitarán en el tránsito a un nuevo mapa de relaciones en el marco laboral. Esperemos que este ‘territorio millennial’ se aproveche para la transformación laboral, que lo gris dé espacio a los colores y la eficiencia tenga su base en la pasión.